1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配置到位，定期開發(fā)、擴(kuò)充有針對性招聘渠道； 2、組織開展線上、線下培訓(xùn)活動，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并反饋改進(jìn)； 3、員工勞動關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)宣傳和維護(hù)企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄； 5、負(fù)責(zé)公文的擬定，公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

1、根據(jù)公司人員需求，獨(dú)立開展人員招聘工作 2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理 3、日?？记诮y(tǒng)計(jì)及管理 4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施 5、協(xié)助公司日?？己斯ぷ鞯耐七M(jìn)